Contratar a una empleada de hogar en 2026: la guía completa

Contratar a alguien para que trabaje en tu casa te convierte en empleador. Suena más grande de lo que es, pero implica cuatro obligaciones concretas: dar de alta, pagar al menos el mínimo, entregar nómina cada mes y cotizar. Esta guía las recorre todas.

1. Cuánto hay que pagarle como mínimo

En 2026 el salario mínimo es de 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa, es decir 17.094 € al año. Para jornadas parciales, la parte proporcional: media jornada son 610,50 € al mes.

Si pagas por horas, el mínimo de la empleada externa es 9,55 € la hora. Ese precio ya incluye vacaciones y pagas extra, por eso es más alto que dividir el sueldo mensual entre las horas.

Calcula el de tu caso en la calculadora de salario por horas.

2. El contrato

Por escrito siempre que dure más de cuatro semanas, y en la práctica, siempre. Tiene que recoger:

• Quién contrata y quién trabaja.
• El domicilio donde se presta el trabajo.
• La jornada y su distribución.
• El salario, las pagas y cómo se abona.
• Si es interna, los tiempos de presencia y las pernoctas.
• La duración y el periodo de prueba (máximo dos meses).

3. El alta en la Seguridad Social

Antes del primer día de trabajo. El paso a paso está en la guía del alta en Import@ss.

Desde la primera hora hay que dar de alta. No existe un mínimo de horas por debajo del cual se pueda pagar en negro sin consecuencias.

4. Cuánto cuesta de verdad

Al sueldo hay que sumarle tu cuota de la Seguridad Social. En el empleo de hogar hay reducciones importantes —un 20 % en contingencias comunes, un 80 % en desempleo y FOGASA— que dejan el coste bastante por debajo de lo que la gente teme.

Para una jornada completa al salario mínimo, la cuenta redonda es: 1.221 € de sueldo y unos 317 € de Seguridad Social al mes. En junio y diciembre, con la paga extra, el mes cuesta casi el doble.

La calculadora de coste te da la cifra exacta con el desglose entero.

5. La nómina de cada mes

Hay que entregarle un recibo de salarios mensual, con sus conceptos desglosados y firmado. No es opcional ni es un formalismo: es la prueba de que le has pagado.

6. Vacaciones y pagas extra

• 30 días naturales de vacaciones al año, que se van ganando mes a mes. Las cuentas están en las vacaciones de una empleada de hogar.
• Dos pagas extra al año si el contrato es de 14 pagas, o prorrateadas cada mes si es de 12. Qué cambia entre lo uno y lo otro, en las pagas extra de una empleada de hogar.

7. Cuando la relación termina

Hay que hacer el finiquito y dar la baja. Lo que se paga depende de por qué termina: si es un despido por las causas del régimen de hogar, hay indemnización de 12 días por año trabajado; si se va ella, no.

Calcúlalo en la calculadora de finiquito.

Resumen de plazos

Cuándo	Qué
Antes del primer día	Alta en la Seguridad Social
Primeros días	Contrato por escrito y entrega de copia
Cada mes	Nómina firmada
Junio y diciembre	Pagas extra (si son 14 pagas)
Al terminar	Finiquito y baja en plazo